阿麻和阿要

活说当年，M公司是跨国大企业，业绩傲视全球，阿麻和阿要是公司两大猛将，大老板的得力左右手。后来阿要发现，阿麻为人心胸狭隘，不是他心目中理想的工作伙伴；而大老板又过分偏袒阿麻，不能充分发挥自己所长。阿要踌躇不得志，为寻求自我突破，决定离开公司，自立门户。

阿要在外成立了S公司，在极短的时间内，业务蒸蒸日上，并且青出于蓝，远远超越M公司。反观，M公司业绩十年如一日，不但停滞不前，而且不断走向衰弱，在竞争力方面，甚至不能和S公司相提并论。

S公司决定上市，在上市的记者招待会上，记者问阿要：“Mr. Yao，请问您觉得S公司和M公司最大的分别是什么？”

阿要说：“很简单，我们S公司采纳不分肤色的绩效制，用人不疑，疑人不用；而M公司嘛。。。。。。我也不清楚耶，听说是采纳优先权制，绩效制反而被视为种族主义制度。”

这句话传到阿麻的耳里，可不得了。阿麻暴跳如雷，语无伦次发飚，向阿要隔空喊话：“不。。。。。。我不是种族主义，阿要才是种族主义。当年他在我们公司鼓吹 ‘M公司人的M公司’ ，煽动种族情绪，十分的种族主义，导致我们公司的种族关系陷入低潮。”

什么叫“打横来讲” ？像阿麻这种明知理亏，却自欺欺人钻牛角尖，硬硬把歪的拗成直的，就叫做“打横来讲”！

M公司和S公司，谁是赢家？谁是输家？看看世界权威的各项排名名次，就一目了然，再怎样打横来讲也没用，只会丢人现眼。

改编自典型的商业斗争戏码，如有雷同，纯属巧合！

为了记录在案，答案是《商道》！

《商道》电视连续剧----网络照片